Casi el 70% de las empresas registró despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como principal motivo, según un estudio privado de la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos -los expertos en RRHH y los propios trabajadores- y arrojó números casi calcados en ambos: el 67% de los especialistas afirmó que en su organización hubo desvinculaciones en el primer semestre, mientras que entre los trabajadores esa proporción trepó al 69%.
El dato cobra fuerza en la comparación interanual. En 2025, el porcentaje de especialistas que admitía despidos en el primer semestre era 26 puntos más bajo: apenas el 44% reconocía haber recortado personal, frente al 56% que no lo había hecho.
El informe, titulado “Salarios y contrataciones”, precisó que el 61% de los especialistas ubicó a la reducción de costos como la razón principal detrás de las salidas. Más atrás aparecieron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y las fusiones o adquisiciones (2%). Del lado de los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo en los primeros seis meses del año.
Salarios congelados y pocas expectativas de aumento
En materia de ingresos, las percepciones de empleadores y empleados marcaron diferencias. El 64% de los trabajadores aseguró no haber recibido ningún aumento en lo que va de 2026, y entre quienes sí lo obtuvieron, el 69% aclaró que se trató de una actualización por inflación, el 20% de una mejora real y el 11% de una combinación de ambas.
El horizonte tampoco entusiasma. Desde la mirada de los especialistas, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos en la segunda mitad del año. El contraste con 2025 es nítido: el año pasado, esa misma proporción de expertos proyectaba subas para el segundo semestre.
La mirada sobre la política laboral del Gobierno
Consultados por las medidas laborales oficiales, el 50% de los especialistas en RRHH las calificó como malas o muy malas, el 31% como regulares y el 19% en forma positiva. Entre los trabajadores, la valoración negativa fue todavía más alta: el 53% las juzgó malas o muy malas.
El impacto de esas políticas también fue leído en clave negativa por la mayoría. El 57% de los expertos sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo consideró positivo. Entre los trabajadores, los números fueron casi idénticos: 58% negativo, 33% regular y 9% positivo.
De cara a lo que viene, el 34% de los especialistas anticipó una evolución negativa del mercado laboral para el segundo semestre, un 42% la proyectó como regular y apenas un 24% se mostró optimista. Entre los trabajadores, el 55% estimó que el impacto de las medidas seguirá siendo negativo en los próximos meses.
En lo que ambos universos coincidieron fue en el diagnóstico de fondo: la reducción de costos fue el factor decisivo detrás de la mayoría de los despidos. Las diferencias asoman recién en la intensidad con la que califican las políticas oficiales, donde la mirada, en los dos casos, es predominantemente crítica.
