Capacitación e industria: Bayer y la UTN lanzan la segunda edición de “JUNTAS” en Zárate
Con 1.777 postulantes para apenas 45 vacantes, la segunda edición del programa JUNTAS – Abriendo Caminos en el Mundo Laboral expone con claridad la alta demanda de formación y la urgencia de acortar la brecha de género en el cordón industrial bonaerense. La iniciativa, coorganizada por Bayer y la UTN Facultad Regional Delta, combina capacitación técnica, mentoría corporativa y vinculación directa con el sector productivo.
La radiografía del empleo femenino en el territorio
La convocatoria 2026 reflejó con precisión la vulnerabilidad y las barreras estructurales que enfrentan las mujeres de la región al buscar inserción laboral. Entre las inscriptas:
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75% se encontraba desempleada al momento de postularse.
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80% cuenta únicamente con estudios secundarios completos.
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44% tiene hijos o hijas a cargo, evidenciando el peso de las tareas de cuidado.
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30% no registra ninguna experiencia laboral previa.
Ante esta realidad, la selección de las 45 participantes —un 12% más que el año anterior— priorizó criterios de impacto social, residencia local y responsabilidades de cuidado.
“Cuando la Universidad y el sector privado trabajan juntos, con una mirada puesta en las personas y en el territorio, podemos generar transformaciones que dejan huella más allá del propio programa.”
— Dra. Ing. Nancy Carrizo, Secretaria de Extensión Universitaria de la UTN Delta.
Formación adaptada a las nuevas demandas del mercado
El plan de estudios para los próximos meses no solo abarca habilidades blandas, recorridas por la planta industrial y simulaciones de entrevistas, sino que suma dos contenidos clave para el contexto actual: inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo y educación financiera.
“Nuestro objetivo no es solo brindar herramientas para acceder a un empleo, sino contribuir a fortalecer capacidades, construir confianza y acompañar el crecimiento de las personas.”
— Matías Marcantonio, líder de Bayer Zárate.
Resultados concretos: de la capacitación a la autonomía
Los datos de la cohorte 2025 demuestran que el programa funciona como un puente real hacia la continuidad educativa y la inserción técnica:
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61,9% de las graduadas continuó estudiando carreras o cursos en áreas estratégicas como automatización industrial, electricidad, recursos humanos y biotecnología.
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42,9% accedió a entrevistas de trabajo tras egresar.
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Más del 95% afirmó haber fortalecido su confianza y motivación profesional.
Historias como las de Johana —quien realizó una práctica en Bayer, trabaja en el sector industrial y hoy regresa como tutora— o Érica —quien impulsó su emprendimiento y se vinculó a firmas contratistas— confirman que la articulación entre el sector privado, la academia y el Estado es un camino efectivo para convertir la capacitación en empleo genuino.
